Détection et Sensibilisation

Avant de proposer un accompagnement efficace, il est essentiel d'identifier les signes avant-coureurs et de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux risques liés aux addictions.

✅ Actions à mettre en place :

Formations et sensibilisation : organisateur d'ateliers pour informer sur les dangers des addictions et leurs impacts professionnels.

Outils de détection : mise en place d'enquêtes anonymes et de signaux d'alerte pour identifier les situations à risque.

Engagement des managers : formation spécifique pour repérer les signes de détresse et encourager le dialogue bienveillant.

Accompagnement Psychologique et Médical

Un soutien adapté doit être proposé aux employés concernés pour les aider à surmonter leurs difficultés.

✅ Actions pouvant être mises en place :

Accès à un psychologue du travail et/ou un médecin du travail : proposer des consultations anonymes et confidentielles.

Mise en place d'une cellule d'écoute interne : un espace de parole sécurisé où les employés peuvent s'exprimer sans crainte de jugement.

Collaboration avec des professionnels externes : partenariat avec des addictologues et des centres spécialisés.

Proposition d'un numéro d'urgence 24h/24 et 7j/7 : un contact direct avec des experts en addiction en cas de besoin immédiat.

Adaptation des conditions de travail

Un environnement de travail sain et bienveillant est essentiel pour limiter les comportements à risque.

✅ Actions pouvant être mises en place :

Aménagement du temps de travail : offrir plus de flexibilité aux personnes en situation de fragilité.

Amélioration de la gestion du stress : proposer des activités de relaxation (sophrologie, yoga, méditation, sport santé).

Création d'un espace sans pression : mettre en place des zones de repos pour éviter la consommation de substances comme moyen de gestion du stress.

Suivi et réintégration

Les employés en difficulté doivent bénéficier d'un suivi régulier et d'un accompagnement lors de leur retour après un arrêt de travail.

✅ Actions pouvant être mises en place :

Plan de réintégration individualisé : accompagnement progressif des employés de retour après un traitement, pouvant être en collaboration avec la médecine du travail.

Programme de mentorat : mise en relation avec des collègues formés au soutien des personnes en difficulté.

Évaluation régulière des dispositifs : enquêtes et entretiens pour ajuster le programme d'accompagnement en fonction des retours.

Création d'une Culture d'Entreprise Préventive

Lutter contre les addictions ne doit pas être un simple programme ponctuel, mais une véritable culture d'entreprise.

✅ Actions pouvant être mises en place :

Politique et tolérance                                                                                                                                                                                        

zéro sur la consommation de substances illicites tout en favorisant une approche bienveillante et non répressive.

Proposition d'accompagnement individualisé vers un spécialiste libéral.

Communication transparente sur les dispositifs d'aide disponibles.

Implication de la direction pour montrer l'exemple et soutenir les initiatives de prévention.

Challenges bien-être (mois sans alcool, challenges sportifs, etc.) pour promouvoir une hygiène de vie saine.

Conclusion

L'AINH permet d'aller au-delà d'une simple sensibilisation en proposant un véritable parcours d'accompagnement pour les collaborateurs en difficulté. Grâce à un dispositif structuré et bienveillant, l'entreprise peut non seulement prévenir les addictions, mais aussi soutenir efficacement ses collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la performance globale.